Kamu Çalışanlarına Tek Ücret Düzeni: Çift Maaş Dönemi Sona Eriyor
TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen ve yasalaşan tasarruf paketi, kamu kurumlarındaki ödeme sistemini yeniden şekillendirecek önemli düzenlemeler içeriyor. Yeni düzenleme, kamu çalışanlarının mali haklarını düzenlemekle kalmayıp, aynı zamanda özel sektörden kamu kurumlarına yapılan atamalarda da tek ücret sınırını getirecek şekilde genişletildi.
Tasarruf Paketiyle Neler Değişiyor?
1 Ocak 2025 itibarıyla, kamu görevlilerinin çift maaş almasının önüne geçilecek. Yeni düzenleme, kamu kurumlarında mali disiplinin sağlanması, gereksiz harcamaların önlenmesi ve eşitlik ilkesi çerçevesinde hayata geçiriliyor. Tek ücret düzenlemesi kapsamında, huzur hakkı, ücret, ikramiye gibi adlar altında yapılan ek ödemeler sona erdirilecek. Kamu görevlileri yalnızca bir görevlerinden dolayı ücret alabilecek ve bu ücrete üst sınır uygulanacak.
Ücret ve Ek Ödemeler İçin Üst Sınır Belirlendi
Huzur hakkı, ücret ve ikramiye gibi ödemelerin toplamı, bir ayda 108 bin gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu hesaplanan tutarı geçemeyecek. Bugünkü koşullarda bu rakam yaklaşık 98 bin liraya denk geliyor. Birden fazla görev üstlenen çalışanların ek gelirleri de bu düzenlemeye tabi olacak. Bu gelirlerden yapılan kesintiler, ilgili kurumlar tarafından genel bütçeye ya da kurum bütçesine aktarılacak.
Özel ve Kamu Ayrımı Kalkıyor
Yeni düzenleme, özel sektörden kamu kurumlarına atanan kişilere de aynı şekilde tek ücret sınırı getiriyor. Kurumların yönetim, denetim, tasfiye ve danışma kurullarında, komisyon veya komite gibi organlarda görev alan kişilere sadece bir görevleri için ödeme yapılabilecek. Ödemeler, kurum içi ve kurum dışı ayrımı gözetilmeden yürütülecek.
Birden Fazla Görev Alanlara Özel Düzenleme
Birden fazla görev üstlenen çalışanların ücretleri üzerinden gerekli vergi kesintileri yapılacak ve bu tutarlar, asli görevli oldukları kurumlar tarafından emanet hesaplarına yatırılacak. Üst sınırı aşan ödemeler ise genel bütçe kapsamındaki idarelerde genel bütçeye, diğer kurumlarda ise ilgili kurum bütçesine gelir olarak kaydedilecek.
Devlet Memurları Kanunu'nda Önemli Değişiklikler
Yasalaşan düzenleme, Devlet Memurları Kanunu'nda da önemli değişiklikler getiriyor. Buna göre, 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurların kazandığı ilave kademe hakkı, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personel için de uygulanacak. Bu düzenleme, memurların kariyer planlamasında adaletin sağlanması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Düzenlemenin Amacı ve Etkileri
Yeni düzenleme, kamu kurumlarında mali disiplinin artırılması, kaynakların daha verimli kullanılması ve eşitlik ilkesinin güçlendirilmesi hedefleriyle hayata geçiriliyor. Kamu çalışanlarına yönelik yapılan bu reform, devletin bütçe tasarrufu sağlama ve gelir-gider dengesini koruma çabalarının bir parçası olarak öne çıkıyor.
2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girecek olan bu düzenleme, kamu kurumlarındaki ödeme sisteminde köklü değişiklikler yaparak daha şeffaf ve adil bir yapı oluşturmayı amaçlıyor.
