Genel

Emekli maaşıyla ilgili dikkat çeken rakam verildi!

2024'te emekli olanların, 2025'te emekli olacaklara kıyasla yüzde 30'dan fazla emekli maaşı alacaklarına dair hesaplamalar sonrasında, hükümetin bu konuda bir rapor hazırlayacağı ifade edilmişti. Ancak, kulislerde maaş farklarına yönelik bir düzenlemenin yapılmayabileceği konuşuluyor. İşte ayrıntılar...

Abone Ol

2024 ve 2025 yıllarında emekli olacakların maaş farklarıyla ilgili Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma Bakanlığı’nın bir rapor hazırlayacağı geçtiğimiz haftalarda duyurulmuştu. Ancak kulislerde, maaş farklarına ilişkin bir düzenlemenin yapılmayacağı yönündeki tartışmalar gündeme gelmeye başladı.

AK Parti'den Yeni Açıklama:  AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler, emekli maaş farklarına dair geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamada, "Geçmiş yıllardaki maaş bağlama oranları ve usulleri neyse aynı şekilde devam ediyor. Bu konuda bazı duyumlar var, ancak bize henüz bu farkların oluşabileceğine dair bir rapor ulaşmadı" dedi.

Güler, daha önce yaptığı açıklamada ise, “Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı bünyesinde Emekli Sandığı, memurlar, kamu işçileri ve SGK-Bağkur gibi farklı statüler var. 2024-2025 dönemine ilişkin incelediğimizde belirgin maaş farklarının olmadığını görüyoruz" ifadelerini kullanmıştı.

SGK Uzmanı Yılmaz: %35'e Varan Farklar Olabilir:  Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz ise maaş farklarıyla ilgili açıklamasında, "Emekli maaş hesaplama sisteminden kaynaklı olarak 2024 ve 2025 yılları arasında %35'e varan maaş farkları oluşabilir. Bu farklar, yıl sonu enflasyon verilerine dayalı tahminlerdir. Enflasyon veya refah payı gibi eklemeler yapılırsa bu oranlar değişebilir" dedi.

Maaş Farkları İçin Hangi Formüller Tartışılıyor? Yılmaz, maaş farklarını gidermek için çeşitli formüllerin konuşulduğunu belirterek şunları ekledi:

  • 2025 yılında emekli olacaklara "refah payı" adı altında bir ek ödeme yapılabilir.
  • Emekli maaşı asgari ücrete endekslenebilir ya da memur maaş katsayısı üzerinden düzenlenebilir.
  • Alt sınır aylığı sabitlenerek, düşük maaşların altına düşmesi engellenebilir.

Maaş sisteminin yeniden yapılandırılması gerektiğini vurgulayan Yılmaz, çok prim ödeyip az maaş alma algısının değiştirilmesi ve çalışma hayatında kalmayı teşvik edecek çözümler üretilmesinin önemine dikkat çekti.